A ausência por doença custa dinheiro à sua empresa?

A análise encomendada pela FirstCare como parte de um relatório mais amplo do Centre for Economic and Business Research prevê um aumento para £21 bilhões até 2020 e £26 bilhões até 2030.

Esses níveis de absenteísmo são ditos contribuídos por um aumento nos problemas de saúde mental que afetam principalmente as pessoas na faixa dos 30 e 40 anos, e aparentemente aumentaram ainda mais com as férias de Natal e verão.

O relatório revelou muitas outras análises, que não incluímos em nosso artigo no blog, tais como que problemas músculo-esqueléticos continuam a afetar a geração mais velha, que requer tempo livre para se recuperar da cirurgia.

O governo recomenda que os gerentes devem ser melhor treinados para implementar efetivamente políticas de ausência por doença e ter uma maior compreensão do aumento da freqüência dos funcionários. Isto é devido à identificação de que após seis semanas de ausência por doença, é improvável que o funcionário retorne ao trabalho mais cedo. Você pode ler mais aqui na página "gov.uk".

Escusado será dizer que às vezes os funcionários podem se sentir pressionados a retornar ao trabalho antes de terem se recuperado completamente. Há muitos funcionários que querem normalidade após uma ausência prolongada do trabalho, e na Datalyse nós acreditamos em ajudar os funcionários sempre que possível. Se você está na indústria de contato e quer ajudar seus funcionários a retornar ao trabalho com segurança e quer facilitar seu retorno ao trabalho, nós podemos ter uma solução para você e seu funcionário.

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